Корпоративне право
Податковий консалтинг
Медицина
Енергетика
Послуги в інших сферахЯк правильно оформити на роботу лікаря чи медсестру при отриманні медичної ліцензії? Читать на русском
При отриманні ліцензії на медичну діяльнісь, доволі часто, у клієнтів виникає багато запитань - щодо оформлення трудових відносин з працівниками, які в них працюватимуть – в першу чергу мова йде про медичний персонал: лікарів та молодших спеціалістів. Так, на початку цього року, до нашої компанії, за допомогою в отриманні ліцензії та наданні консультації з питання працевлаштування лікарів звернулася стоматологічна клініка, яка планувала надавати повний спектр медичних послуг за всіма стоматологічними спеціальностями.
Відразу слід зазначити, що правильне оформлення трудових відносин є дуже важливим, оскільки має захистити права і інтереси, як роботодавця, так і робітника.
Оформлення трудових відносин є обов’язковою умовою для безпечного ведення бізнесу, оскільки штрафи за правопорушення в трудових відносинах з кожним роком збільшуються.
До прикладу у 2021 році штраф за одного неоформленого працівника складатиме 60 тис. грн. (окрім юридичних осіб та ФОП, які є платниками Єдиного податку 3 групи, яким при першому порушенні буде винесено попередження).
Такий же розмір штрафу загрожує, якщо:
- Працівник фактично працює повний робочий день, а оформлений, як такий, що працює частково (неповний робочий день);
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та ПДФО (виплати заробітної плати у конвертах).
Отож, далі викладена частина письмової консультації, яку ми надали стоматологічній клініці щодо вірного прийняття на роботу медичного персоналу.
У випадку клієнта (якщо ліцензію отримувала юридична особа, то працевлаштувати саме з Медичного директора (головного лікаря) необхідно до подачі документів в МОЗ на отримання ліцензії.
Що стосується інших лікарів і медсестер, то працевлаштувати їх, потрібно з дня отримання ліцензії на медичну практику.
Однак, ні за яких умов слід не допускати того, щоб особа фактично виконувала роботу у вашій стоматологічній клініці (іншому медичному закладі), без попереднього офіційного працевлаштування.
Законно вірний порядок працевлаштування лікаря (медсестри) до медичного закладу:
Перше, що слід зробити, так це підписати трудовий договір з працівником, якщо Ви найбільш точно і повно зафіксувати всі права і обов`язки, як лікаря так і вашого медичного закладу, як працедавця.
Якщо ж Ви не бажаєте конкретизувати права і обов`язки, то достатньо буде оформити наказ по медичнозу закладі про прийняття лікаря на роботу, в якому можан зазначити час і дату, коли лікар (медсестра) розпочинає фактично виконувати свою роботу.
Однак, варто зауважити, що трудовий договір підлягає обов’язковому укладенню, коли цього вимагає працівник.
Після виконання вищевказаних дій, вам залишається подати в органи Податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу. Але важливо зробити це за день, коли працівник розпочне фактично виконувати свої робочі обов`язки. На цьому трудові відносини з медичним працівником є офіційно оформленими і жодні штрафи вам не загрожуватимуть.
Ще одне питання від клієнта:
– що робити, якщо особа, яку вказували в документах на отримання ліцензії, як лікаря – відмовилися працювати в нашому закладі вже після отримання медліцензії, а більше за спеціальністю цього лікаря ми нікого не працевлаштували?
В даному випадку слід відразу внести зміни до ліцензії та повідомити про це МОЗ, щоб не допустити правопорушення, яке призведе до подальшої ануляції ліцензії.
Зміни можуть бути наступними:
- про виключення з переліку спеціальностей, за якими видавалася ліцензія тієї спеціальності, яка була в лікаря, що відмовився від працевлаштування.
- відразу ж після отримання ліцензії найняти на роботу іншу особу, за тією ж медичною спеціальністю, яка була в лікаря, який відмовився від працевлаштування.
Вже через місяць після наданої консультації ми отримали ліцензію на стоматологічну клініку за всіма стоматологічними спеціальностями та допомогли клієнту з розробкою трудових договорів з лікарями та законним оформленням з ними трудових відносин.
Ви можете звернутися до нашої компанії за комплексним юридичним супроводом з отримання ліцензії на медичну практику – ціна від 7 500 грн., якщо Ви бажаєте отримати ліцензію на медичну практику, за всіма нормами законодавства та в найкоротші терміни або ж отримати фахову юридичну консультацію з питань відкриття бізнесу з надання медичних послуг «з нуля» .
Юристи нашої компанії мають багаторічний практичний досвід у сфері відкриття та юридичної підтримки медичного бізнесу і готові надати Вам якісний юридичний сервіс за адекватною ціною.
Відгуки
Не знаете нужны ли вам наши услуги?
Свяжитесь с экспертом и получите ответ на возникшие вопросы
